Polisïau a Gweithdrefnau

Am bob ymholiad sy'n ymwneud â pholisïau a gweithdrefnau, cysylltwch â'n Prif Swyddog Gweithredu, Dominic Jewel .

Ar hyn o bryd, dim ond yn Saesneg y mae llawer o'r polisïau hyn ar gael, wrth i ni weithio i'w cyfieithu i'r Gymraeg. Ymddiheurwn am yr oedi. Os oes angen copi o unrhyw un o'r dogfennau hyn arnoch ar frys yn y Gymraeg, anfonwch e-bost at ein Pennaeth Cyfathrebu, Nicola Bennett .

Mae Cod Ymddygiad yn set o reolau a safonau sy'n amlinellu'r ymddygiad a ddisgwylir gan unigolion o fewn sefydliad, ysgol neu grŵp. Mae'n helpu i sicrhau amgylchedd diogel, parchus a phroffesiynol i bawb.

Mae Polisi Lletygarwch, Anrhegion a Ffioedd yn gosod rheolau ar roi neu dderbyn anrhegion, lletygarwch, neu daliadau i atal llwgrwobrwyo, gwrthdaro buddiannau, a dylanwad amhriodol. Mae'n helpu i sicrhau ymddygiad busnes moesegol, tryloyw, a theg.

Mae Polisi Adolygu, Hyfforddi a Gwella yn amlinellu sut mae sefydliad yn asesu perfformiad yn rheolaidd, yn darparu hyfforddiant, ac yn gweithredu gwelliannau. Mae'n helpu i sicrhau bod gweithwyr yn parhau i fod yn gymwys, yn cydymffurfio, ac yn gallu bodloni safonau sefydliadol.

Mae Polisi Gwyliau Blynyddol yn egluro hawl gweithwyr i amser i ffwrdd â thâl, gan gynnwys sut mae gwyliau'n cael eu gofyn, eu cymeradwyo a'u cofnodi. Mae'n helpu i sicrhau bod gwyliau'n cael eu rheoli'n deg wrth gynnal gweithrediadau busnes.

Mae Polisi Gwyliau ac Absenoldeb Ychwanegol yn egluro hawliau a gweithdrefnau gweithwyr ar gyfer cymryd absenoldeb y tu hwnt i wyliau blynyddol, megis salwch, teulu, profedigaeth, neu absenoldeb brys. Mae'n helpu i sicrhau bod absenoldebau'n cael eu rheoli'n deg, yn gyson, ac yn unol â gofynion cyfreithiol.

Mae Polisi Gweithio Hyblyg a Gweithio o Gartref yn amlinellu'r opsiynau a'r gweithdrefnau ar gyfer gweithio oriau hyblyg neu o bell. Mae'n helpu gweithwyr i sicrhau gwell cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith wrth sicrhau bod cynhyrchiant ac anghenion busnes yn cael eu cynnal.

Mae Polisi Gweithio ar eich Pen eich Hun yn nodi'r trefniadau a'r mesurau diogelwch ar gyfer gweithwyr sy'n gweithio ar eu pen eu hunain heb oruchwyliaeth uniongyrchol. Mae'n helpu i leihau risgiau, amddiffyn lles gweithwyr, a sicrhau bod cefnogaeth ar gael mewn argyfyngau.

Mae Polisi Defnydd Derbyniol TG yn nodi'r rheolau ar gyfer defnyddio systemau, dyfeisiau, rhwydweithiau a data TG sefydliad yn ddiogel ac yn gyfrifol. Mae'n helpu i amddiffyn diogelwch gwybodaeth, sicrhau cydymffurfiaeth ac atal camddefnyddio technoleg.

Mae Polisi Cyfryngau Cymdeithasol yn nodi'r safonau a'r disgwyliadau ar gyfer defnydd gweithwyr o gyfryngau cymdeithasol, yn broffesiynol ac yn bersonol lle gallai effeithio ar y sefydliad. Mae'n helpu i ddiogelu enw da'r sefydliad, ei gyfrinachedd, a'i gydymffurfiaeth â gofynion cyfreithiol a moesegol.